协会工作

协会召开二届二次常务理事会

12月15日，泉州市水利行业协会二届二次常务理事会在协会会议室召开，颜波会长主持会议。

会上，协会副秘书长林国治传达了水利部部长陈雷在水利部传达贯彻党的十七届六中全会精神会议上的讲话。协会副会长兼秘书长郑亚鸿作协会2011年工作总结及2012年工作思路报告。

颜波会长最后作会议小结，他谈了三点意见。一是学习贯彻党的十七届六中全会精神，要联系实际，联系水利改革的实际，把水文化建设与水利建设结合起来。水文化有很深的科学内涵，是人类在长期的兴水利、除水害治水实践中创造的精神财富，就像惠女水库的建设，体现出惠女精神一样。水文化建设也应进行战略规划，要很好地总结我们的治水实践，从中提炼科学的文化内核，通过水文化建设推动水利科学发展，弘扬水利行业精神。二是明年协会的工作，要根据会员单位的要求，围绕会员单位迫切需要解决的问题进行调研，目的是解决水利改革发展中遇到的瓶颈问题。会员单位有什么需要协会帮助解决的问题可以提出来。三是会员之间应加强互相交流。会员单位的工程类型不同，职责也不同，但可以互相学习，互相支持，互相协调，共同科学发展。

 泉州水利

“十二五”期间我市拟投资280亿元修水利      

“十二五”期间，泉州规划建设各类水利工程项目239个，估算总投资约280亿元，是“十一五”期间全市水利总投入的5倍。
    市人大常委会专题调研组提交的专题调研报告中建议，集中力量推进一批重大的水利项目建设，大力推进白濑水利枢纽工程，争取早日获批、开工建设，从根本上解决泉州中长期缺水问题、提高晋江下游防洪减灾能力。
    加强水功能区的动态监测；抓紧出台加快推进农村饮水安全建设的实施意见，重新编制“十二五”农村饮水安全建设规划；强化管护，健全管理机制，加强建后管理，确保供水水质卫生，确保2015年全面解决农村饮水安全问题。
    抓好晋江、洛阳江流域的水环境整治，重点保护山美水库、惠女水库、北渠、南渠等重要水源地，加快实施水生态系统保护与修复工程，杜绝在水源保护区内洗濯、倾倒垃圾等现象发生，尽快解决山美水库总氮超标问题。

今年水利建设进入冲刺阶段

近日，记者从全市冬春水利建设现场会上获悉，今年我市水利项目总体进展顺利，并发起最后冲刺。
    截至目前，全市58个水利项目已完成投资14.8亿元。其中，41个农村饮水安全项目中，第一批31个已完成计划的90.1%，第二批的10个正在全速推进；5个重点地区中小河流治理项目，3个已完工；15万亩水利流失治理任务已全部完成。
    9月起，我市全面启动冬春水利建设工作，截至目前，已完成投资2.86亿元，已修复水利水毁工程186处。
    接下来，我市将在年底前完成41个农村饮水安全项目、8座小（1）型水库除险加固和5个重点地区中小河流的治理；做好德化小型农田水利重点县最后一年的建设扫尾工作，尽快启动安溪县的建设任务；紧抓蓝田、桃溪2处重点中型灌区和惠女、百里渠等4处一般中型灌区节水改造、永春小型农田水利专项县、泉港初级水利化县及山地水利工程等；开展全市379处水利工程水毁修复工作；积极谋划明年水利项目。

彭村水库水源工程前期工作进展顺利

今年来，德化县牢牢把握水利发展的重大战略机遇，乘势而上，攻坚克难，有为运作，全力推进彭村水库水源工程前期工作。一是工程列入海西“十二五”水利发展规划和市、县预备重点项目。二是已上报国家有关部委，争取将项目增补列入全国中型水库建设规划。三是完成规划阶段的设计工作，今年6月《工程规划报告》已通过市水利局组织的审查。四是完成了项目建议书的编制，近期已报上级有关部门审批。
    彭村水库库区位于国宝乡和盖德乡境内，坝址控制流域面积144.50平方公里，正常蓄水位642.00米，水库总库容7799万立方米，电站总装机容量7.4兆瓦，最大坝高96.60米，坝顶长314.34米，引水系统总长447.78米，征收土地总面积4386.4亩，拆迁房屋10.76万平方米，搬迁安置501户2070人，总投资8.4亿元。该项目是泉州市区重要水源工程，同时又有利于保障德化中远期生产生活用水、提高德化城区防洪标准、增加下游电站的发电效益、保护河道生态环境。

会员简讯

  ●  近日，山美水库管理处在水利部举办的2011年中央1号文件知识竞赛中荣获优秀组织奖，这是我省唯一一家获奖单位。

  ●  截至2011年10月19日，龙门滩引水工程二级电站已连续安全运行2400天。

  ●  11月底，金鸡拦河闸管理处开展消防安全检查及消防演练，并组织对大闸钢丝绳及启闭设备进行检修维护。

  ●  11月24日，石壁水库管理处举办“以水为师，锤炼优良作风”专题讲座。

  ●  11月24日，山美灌区管理处接受市水利局安全生产标准化建设三年行动企事业单位达标考核组的考核检查。

  ●  为深入贯彻党的十七届六中全会精神，推动泉州市水利文化发展，泉州市水利培训中心艺术团于近期挂牌成立。

会议信息

水利部部长陈雷在全国水利人才工作会议上的讲话

11月25日，水利部在京召开全国水利人才工作会议。水利部部长陈雷作重要讲话。他强调，要从全局和战略的高度，深刻认识做好水利人才工作的重要性和紧迫性，紧紧抓住加快水利改革发展的重大历史机遇，坚定不移地实施水利人才战略，努力开创水利人才工作新局面，为推进水利改革发展新跨越作出新的更大贡献。
    陈雷在讲话中说，这次全国水利人才工作会议，是在我国水利改革发展迎来重大战略机遇、治水兴水高潮迭起的形势下召开的一次重要会议。主要任务是：深入贯彻中央关于加快水利改革发展的重要决策部署，全面落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》，回顾总结“十一五”水利人才工作成绩，研究部署“十二五”期间重点任务，努力推动水利人才工作再上新台阶。他充分肯定了“十一五”水利人才工作的显著成绩。他说，“十一五”期间，水利系统认真贯彻落实科学发展观，不断加大水利人才队伍建设力度，以实施水利人才战略为导向，形成了协调高效的水利人才工作新格局；以高层次、高技能人才开发为重点，推进水利人才队伍建设取得了新成效；以能力建设为核心，推动水利系统大规模培训干部工作迈上了新台阶；以体制机制创新为依托，营造了有利于各类水利人才健康成长的新环境；以“三基一化”为载体，在提升水利人才工作效能方面实现了新突破。圆满完成了“十一五”水利人才规划纲要确定的目标任务，为水利科学发展奠定了坚实的人才基础。
    陈雷指出，要认清形势，准确把握水利人才工作的总体要求和重点任务。当前和今后一个时期，水利人才工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以落实“十二五”水利人才队伍建设规划为主线，以高层次人才、高技能人才和基层水利人才队伍建设为重点，以实施重点水利人才工程项目为龙头，以水利人才工作体制和机制改革创新为动力，以水利人事人才管理信息化为手段，以加大人才经费投入为保障，大力实施水利人才战略，全面构筑水利人才优先发展的战略布局，统筹推进各类水利人才队伍建设，为水利跨越式发展提供有力的人才保障和智力支持。做好新时期水利人才工作，必须坚持五项基本原则。即坚持党管人才，完善格局；坚持服务发展，人才优先；坚持德才兼备，以德为先；坚持以用为本，提高效能；坚持突出重点，整体开发。
    陈雷强调，做好新时期水利人才工作，必须着力抓好四个方面的工作。第一，深入实施人才战略，加快确立水利人才优先发展战略布局。要按照全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》确定的指导方针，根据“十二五”水利人才队伍建设规划确定的目标任务，深入实施水利人才优先发展战略，切实把人才优先发展体现到水利科学发展的全过程。人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
    第二，着力把握工作重点，积极推动各类水利人才队伍协调发展。要以实施重点人才工程项目为抓手，统筹推动水利人才队伍建设再上新台阶。着力实施水利学术技术带头人梯队建设工程、水利专业技术人才知识更新工程、水利高技能人才培养工程、基层水利人才文化和专业素质提升工程、水利党政人才培养工程、水利经营管理人才培养工程、水利院校人才培养推进计划，加强急需紧缺人才队伍建设和西部人才开发对口支援工作。
    第三，深入推进改革创新，不断建全完善水利人才工作机制。推动水利人才工作科学发展，必须在建立和完善五项机制上下功夫。即完善人才培养开发机制，完善人才考核评价机制，创新人才选拔使用机制，完善人才激励保障机制，完善人才引进机制。
    第四，紧密结合水利实际，切实加强水利干部职工教育培训工作。要按照中央大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略部署，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，进一步加强干部职工教育培训工作，不断提高水利人才队伍的整体素质。不断丰富教育培训内容，积极创新教育培训方式，大力提升教育培训效果。
    陈雷要求，要加强领导，着力营造水利人才工作健康发展的良好环境。一要着力强化水利人才工作的组织领导。水利系统各级党委（党组），要切实把党管人才的原则体现到人才工作的方方面面，落实到人才队伍建设的各个环节。各级领导干部特别是主要领导干部，要把水利人才工作摆在更加突出的位置，认真执行人才工作各项政策，定期研究人才工作重大问题，着力抓好重点人才工程。组织人事部门要根据实际及时制定出台人才队伍建设的政策举措，着力解决人才工作中存在的突出问题，进一步加强监督检查和考核评估，确保水利人才规划确定的各项任务不折不扣落到实处。
    二要着力抓好水利人才工作的督促落实。要积极创新水利人才工作管理体制和运行机制，有效调动各方面的力量，不断改进人才管理方式，形成合力。要完善水利人才工作规划机制，不断提高人才工作的系统性、规范性和指导性。要把人才队伍建设情况作为考核各级水利部门和单位工作业绩的重要内容，建立科学、合理、可量化的考核指标体系，做到有计划、有部署、有督促、有检查、有落实。
    三要着力落实水利人才工作的经费投入。要把人才工作经费列入年度财政经费预算，足额提取水利职工教育培训经费，逐步加大投入力度。要不断拓宽水利人才工作经费渠道，不断提高人才工作经费保障水平。要统筹建立以财政投入为主导，社会、单位和个人共同参与的多元化水利人才工作经费投入机制。要切实加强水利人才工作经费的使用管理，进一步提高经费的使用效益。
    四要着力营造水利人才工作的良好氛围。要加强水利人才工作舆论宣传，大力宣传中央人才工作方针政策和决策部署，深入宣传水利优秀人才的典型事迹和人才队伍建设先进经验，积极宣传以水利人才开发推进水利事业发展的典型做法。要关心优秀水利人才的工作、学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要做好水利人才表彰奖励工作，在水利系统营造尊重知识、尊重人才、见贤思齐、争相创新的良好氛围，促进更多优秀水利人才不断脱颖而出。